İnsan Kaynakları Politikamız
Metro İnşaat olarak, başarımızın temelinde nitelikli insan kaynağının yer aldığına inanıyoruz. İnsan Kaynakları politikamız; adil, şeffaf ve sürdürülebilir bir yönetim anlayışıyla, çalışanlarımızın gelişimini destekleyen ve kurumsal hedeflerimizle uyumlu bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlamaktadır.
İşe Alım ve Yerleştirme
İşe alım süreçlerimizde, doğru yetkinliklere sahip, kurumsal değerlerimizle uyumlu adayları bünyemize kazandırmayı hedefleriz. Değerlendirme süreçleri objektif kriterler ve yetkinlik bazlı uygulamalar doğrultusunda yürütülür. Ayrımcılığa karşı sıfır tolerans ilkesi benimsenir.
Eğitim ve Gelişim
Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimini desteklemek İnsan Kaynakları politikamızın temel unsurlarındandır. Eğitim ihtiyaçları düzenli olarak analiz edilir; teknik, yönetsel ve kişisel gelişim eğitimleri planlanarak uygulanır.
Performans ve Kariyer Yönetimi
Performans yönetimi; ölçülebilir hedefler, adil değerlendirme kriterleri ve geri bildirim süreçleri üzerine kuruludur. Performans sonuçları, kariyer planlama ve gelişim süreçlerinin temelini oluşturur.
Ücretlendirme ve Yan Haklar
Ücretlendirme politikamız; adil, rekabetçi ve performans odaklı bir yapı üzerine kuruludur. Çalışanların görev, sorumluluk ve katkı düzeyleri dikkate alınarak ücretlendirme yapılır. Yan haklar ve sosyal imkanlar çalışan memnuniyetini destekleyecek şekilde düzenlenir.
İş Sağlığı ve Güvenliği
Metro İnşaat, çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini öncelikli sorumluluk olarak kabul eder. Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla yasal mevzuat ve ilgili standartlara uygun uygulamalar hayata geçirilir.
Çalışan İlişkileri ve Etik Değerler
Çalışanlarla açık iletişim, karşılıklı güven ve etik değerlere bağlılık esas alınır. Tüm çalışanların haklarına saygı gösterilir; şeffaf, adil ve kapsayıcı bir kurum kültürü benimsenir.
Sürekli İyileştirme ve Kurumsal Gelişim
İnsan Kaynakları yönetim sistemlerimiz düzenli olarak gözden geçirilir ve sürekli iyileştirme yaklaşımı benimsenir. Çalışan geri bildirimleri değerlendirilerek kurumsal gelişimi destekleyen uygulamalar hayata geçirilir.